Die duale Ausbildung in Deutschland ist kostenlos und vergütet – aber der Weg dorthin kostet Nicht-EU-Auszubildende oft Tausende Euro. Proaktive Unternehmen können den Unterschied machen.
Bevor ein Nicht-EU-Auszubildender überhaupt nach Deutschland einreisen kann, fallen erhebliche Vorleistungen an. Die duale Ausbildung selbst ist kostenlos und wird vergütet – aber die Vorbereitung und Bürokratie kosten Geld, das viele Familien nur schwer aufbringen.
| Kostenpunkt | Betrag | Hinweis |
|---|---|---|
| Visumgebühr | 75 € | Pauschal für nationales Visum (§ 16a AufenthG) |
| Sprachkurs (B1/B2) | 500 – 2.000 € | Abhängig von Land und Anbieter (z. B. Goethe-Institut) |
| Übersetzungen / Beglaubigungen | 200 – 600 € | Zeugnisse müssen offiziell übersetzt werden |
| Sperrkonto (Finanzierungsnachweis) | ca. 11.904 €/Jahr | Nur nötig wenn Ausbildungsvergütung unter ca. 992 € netto |
| Beschleunigtes Verfahren | 411 € | Wird oft vom Arbeitgeber übernommen |
Hinweis: Laut § 296 SGB III darf eine Agentur für die reine Vermittlung maximal 2.000 € vom Bewerber verlangen.
Die Gesamtinvestition variiert stark nach Herkunftsland. Familien verschulden sich teils erheblich, um ihren Kindern den Weg nach Deutschland zu ermöglichen.
Familien verschulden sich oft, da das Lohnniveau in Vietnam niedrig ist.
Die Ausbildungsvergütung (ca. 700 – 1.200 € brutto) reicht oft knapp zum Leben – aber nicht, um große Schulden im ersten Jahr zurückzuzahlen.
Das Projekt APAL der Bundesagentur für Arbeit vermittelt gebührenfrei – aber der Arbeitgeber übernimmt dafür die Vorbereitungskosten. Ein direkter Vergleich zeigt, wie unterschiedlich die Lasten verteilt sind:
Bei APAL investiert der Arbeitgeber – ein Unternehmen mit Umsatz und Liquidität. Ohne APAL investiert der Azubi bzw. dessen Familie – oft aus einem Land mit niedrigem Lohnniveau, teils mit Schulden finanziert. Die Summen sind ähnlich, aber die Belastung ist grundverschieden.
Nicht jedes Unternehmen kann oder will das volle APAL-Programm nutzen. Aber auch eine teilweise Übernahme von Kosten macht einen riesigen Unterschied – und bindet den Azubi stärker an Ihr Unternehmen.
LearnAndEarn ist für Arbeitgeber kostenlos – Lernfortschritt-Tracking, Mitarbeiter-Einladungen und Echtzeit-Daten. Unterstützen Sie Ihre Azubis dort, wo es wirklich zählt: beim Deutschlernen und beim Ankommen in Deutschland.
Kostenlos registrieren Projekt APAL (Strategy Paper)